РАСТОРГАЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ. По какой форме издается приказ об увольнении? Какой будет дата увольнения в приказе? Всегда ли дата издания приказа совпадает с датой расторжения трудового договора? Как ознакомить с приказом дистанционного работника? Каковы правила выдачи трудовой книжки в последний рабочий день? Для чтения вложения необходимо иметь на компьютере бесплатную программу Adobe Acrobat Reader для чтения файлов в формате PDF. Какова ответственность за задержку выплат, полагающихся работнику при увольнении? Конечно, перечень документов, да и сроки оформления различаются в зависимости от основания увольнения, однако ст. ТК РФ определен общий порядок оформления увольнения, независимо от предварительных процедур. Приказ об увольнении. Часть 1 ст. 8. 4. ТК РФ обязывает оформлять прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением) работодателя. Работодатели могут руководствоваться Постановлением Госкомстата РФ от 0. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. Главное – правильно ввести ее применение в организации через учетную политику, инструкцию по кадровому документообороту и иные локальные нормативные акты. Приведем пример приказа об увольнении в произвольной форме. Общество с ограниченной ответственностью «Октябрь»(ООО «Октябрь»)Приказ . Первомайск 2. На основании заявления Иванова Ивана Ивановича от 1. ПРИКАЗЫВАЮ: расторгнуть трудовой договор от 1. Иванова Ивана Ивановича по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 7. Заявка On-line · Способы оплаты · Прайс-листы · Контакты · Гостевая книга. Серии / Серия 3.001.1-3. Упоры для наружных напорных трубопроводов .
Трудового кодекса Российской Федерации. Директор Зимин О. Зимин. С приказом ознакомлен: Специалист отделамаркетинговых исследований Иванов, 2. Получить больше информации по документу : Серия 3.001.1-3 Типовые конструкции, изделия и узлы зданий и сооружений. Упоры для наружных напорных трубопроводов водопровода и канализации. Бесплатные юридические консультации. Раздел «Трудовой кодекс (ТК РФ)» всегда поддерживается в актуальном состоянии (проверено 08.10.2016), и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса с изменениями и дополнениями. Упоры для наружных напорных трубопроводов водопровода и канализации. Упоры применяются на напорных водопроводах из . И. Иванов. Обратим внимание на некоторые нюансы. Фактически это дата расторжения трудового договора. ТК РФ днем расторжения договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). С датой прекращения трудовых отношений иногда возникают затруднения, например, в случаях: предоставления отпуска с последующим увольнением; когда окончание срока уведомления работодателя о желании уволиться пришлось на нерабочий праздничный или выходной день; оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника; окончания срока трудового договора. Практически все основания расторжения трудового договора мы рассматривали на страницах нашего журнала, поэтому заострим внимание лишь на некоторых моментах: в случае предоставления отпуска с последующим увольнением согласно ст. ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. Однако фактически последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, поэтому и издание приказа, и прочие процедуры, связанные с оформлением прекращения трудовых отношений, должны производиться до начала отпуска (Определение КС РФ от 2. Например, работник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 2. Окончание двухнедельного срока (ст. ТК РФ) пришлось на 0. В таком случае работник должен выйти на работу 1. Последним рабочим днем такого работника уволить не получится, ведь он еще не умер. Дата приказа и дата расторжения трудового договора могут не совпадать. Отметим, что кадровики стараются издавать приказы в день увольнения. Это правильно, особенно при увольнении работника по п. Потому что если издать приказ об увольнении раньше, подписать его у руководителя, ознакомить работника, есть вероятность того, что придется документ отменять, ведь работник может воспользоваться предоставленным ему ст. ТК РФ правом на отзыв заявления об увольнении. Но нередко дата издания приказа и дата увольнения не совпадают: например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня, а в случае смерти работника – позже даты увольнения. Основания прекращения трудового договора должны быть зафиксированы в приказе. Рекомендуем запись производить в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на конкретную статью (пункт статьи). Помимо нормы законодательства, на основании которой происходит увольнение, в приказе нужно зафиксировать основание его издания. Например, при увольнении по инициативе работника основанием является его заявление. Значит, реквизиты этого документа должны быть зафиксированы в приказе. Дата увольнения работника в любом случае должна стоять в приказе о расторжении трудового договора (Определение КС РФ от 2. Реквизиты всех их нужно указывать. Например, если работника увольняют по пп. ТК РФ (за прогул), в приказе нужно перечислить документы, которыми зафиксирован прогул, а также документы, подтверждающие соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий, – объяснительную, акт об отказе дать объяснения и пр. Ознакомление с приказом. С приказом работодатель должен ознакомить работника под роспись. Если это невозможно объективно (например, в связи с отсутствием увольняемого) или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе делают соответствующую запись, например: «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности». Обратите внимание: если работник отказывается ознакомиться с приказом, дополнительно к записи на документе рекомендуем зафиксировать отказ актом: он может пригодиться, особенно если увольнение происходит по инициативе работодателя. Не стоит игнорировать данное требование трудового законодательства: неознакомление работника с приказом контролирующие органы расценивают как нарушение норм ТК РФ. Например, Апелляционным определением Тамбовского областного суда от 1. Одним из них было нарушение ч. Вопрос: как ознакомить с приказом об увольнении дистанционного работника? Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно (ч. В день увольнения бумажную копию приказа высылают работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. ТК РФ). Когда ознакомить работника с приказом? Лучше всего сделать это в последний рабочий день – за исключением случаев, когда увольняемый не работал, но за ним сохранялось место работы (например, когда работника увольняют в связи с окончанием срока трудового договора, а он находится на больничном). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. Здесь может возникнуть лишь вопрос о сроках выдачи копии. Некоторые работодатели руководствуются ст. ТК РФ и заставляют работника писать заявление на выдачу копии приказа. После этого они выдают копию на второй или третий день после увольнения. Полагаем, что такое требование правомерно лишь в случае, если за копией приказа об увольнении обратился бывший работник. Если же сотрудник еще работает, пусть и последний день, работодатель обязан выдать копию приказа в день такого требования. Причем форма требования копии приказа об увольнении не определена, в отличие от требования копий иных документов в соответствии со ст. Поэтому не стоит игнорировать устную просьбу работника. А вот для получения копий документов, связанных с работой, в последний рабочий день работнику все. ТК РФ). Трудовая книжка. На основании ч. 8. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Соответственно ее необходимо оформить – внести в нее запись. Как это сделать, подскажут постановления: Правительства РФ от 1. Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку на основании отдельного приказа в день увольнения в точном соответствии с текстом приказа. Правил ведения и хранения трудовых книжек после внесения записи о причинах и основании расторжения трудового договора все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Вопрос: должны ли работодатели (ООО или АО) заверять запись печатью? Действительно, с 2. ООО и АО вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность по использованию печати для таких организаций может быть установлена только федеральным законом (п. Федерального закона от 2. Федерального закона от 0. Однако такое требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые являются подзаконными актами. Соответственно в настоящее время заверение записи об увольнении печатью работодателя – ООО или АО не является безусловной обязанностью. Однако Роструд придерживается иного мнения (см., например, Письмо от 1. В частности, работодатель обязан направить уведомление о необходимости: явиться за трудовой книжкой; дать согласие на отправление ее по почте. На основании п. 3. Правил ведения и хранения трудовых книжек пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Отметим, что за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность. ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок за все время задержки. Пункт 3. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек содержит аналогичную норму и дополняет ее обязанностью по изменению дня увольнения: днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |